3 טיפים לגיוס עובדים חדשים שעומדים במבחן הזמן

ג'ולי בודן דייוויס

בעלי עסקים רבים יודעים שעובדים יכולים להיות עורק החיים של כל עסק. עובדים באיכות גבוהה, שמבינים את המשימה של החברה ושואפים לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר, יכולים לסייע בהנעת ההצלחה שלכם – עובדה שהופכת את הגיוס של עובדים חדשים לסוגיה חשובה עבור בעלי עסקים.

סוגיה זו ממש נדונה בוועידת HR Technology באוקטובר 2016. הוועידה עסקה בשיטות חדשות ובשיטות מבוססות לגיוס עובדים חדשים, שהן שימושיות במיוחד משום שהרדיפה אחר הטובים והמבריקים ביותר עשויה להציב אתגר בפני עסקים קטנים וגם גדולים, סבור פיליפ וינטריפ, המחבר הספר "גיוס במהירות גבוהה – איך לגייס את הכישרונות המובילים במהירות".

המחסור בכישרונות

"המחסור המתמשך בכישרונות מתפשט בכל הענפים", אומר וינטריפ. "כמי שעסק בגיוס במשך יותר משלושה עשורים, צפיתי בחברות גדולות וקטנות כאחד נאבקות לאייש משרות פתוחות בתקופות כלכליות טובות ורעות. מעולם לא היו בנמצא מספיק מועמדים מוכשרים, והחידושים המתמשכים ימשיכו ליצור ללא הרף ואקום בכל הקשור לכישרונות חדשים. ככל שהגלובליזציה מתגברת, תפחת חשיבות הגבולות, תוך יצירת תחרות על כישרונות שאינה דומה למה שראינו בעבר".

כדי לפתות כישרונות מובילים, אתם חייבים ליצור מותג תעסוקתי חזק עבור העסק שלכם, אשר יציג לראווה את התרבות שלכם.

(אדם רובינסון, המייסד והמנכ"ל, Hireology)

אמילי ווייט, מייסדת שותפה ב-Dreamfuel and Whitesmith Entertainment, מסכימה. "כיום אנחנו נמצאים בתקופה שמתאפיינת ברמת אבטלה נמוכה, אבל גם כאשר נתונים אלה גבוהים, חשוב מאוד שעסקים יגייסו עובדים תוך הקפדה על ההתאמה הנכונה, מבחינת החברה והעובדים כאחד", אומרת ווייט, המחברת של Interning 101. "כאשר אין לעסק קטן שיטות גיוס אפקטיביות, הוא פוגע בעצמו בטווח הקצר והארוך כאחד, בכך שהוא דורך במקום ומבזבז זמן ואנרגיה על אנשים שלא מתאימים לחברה".

טיפים לגיוס עובדים חדשים

אימוץ הליך גיוס עוצמתי ושיטות גיוס אפקטיביות יותר מהווים צעד חשוב על מנת להבטיח שאתם מגייסים את הטובים ביותר בלבד. "דרך הגיוס הישנה – שמירה על משרה פתוחה עד שהאדם הנכון יופיע – לא עובדת", אומר וינטריפ. "עסקים קטנים חייבים לצאת לדרך חדשה של גיוס וקבלה לעבודה – טיפוח הכישרונות המובילים עד שהאדם הנכון יופיע".

אדם רובינסון, המייסד והמנכ"ל של Hireology, טוען שבעלי עסקים נמנעים מלהמתין עד שיימצאו במצב קריטי כדי להתחיל בהליך הגיוס. "כראשי הארגון, עליכם להיות ממושמעים מספיק בכדי להקדיש לפחות 10% מזמנכם מדי שבוע לבניית רשת של מועמדים פוטנציאליים", הוא אומר.

רובינסון ומומחים עסקיים אחרים מציעים לזכור את הטיפים הבאים בעת גיוס עובדים:

שימו לב לנוכחות הציבורית שלכם. "אם תהיו פעילים ברשתות החברתיות ותעדכנו את אתר האינטרנט שלכם, תוכלו למשוך מועמדים שנמשכים כבר למה שהחברה שלכם עושה ומתלהבים מכך", אומר רובינסון, שמוסיף כי הוא מעדיף מועמדים שמגישים מועמדות על בסיס העניין שלהם בחברה.

"כדי לפתות כישרונות מובילים, אתם חייבים ליצור מותג תעסוקתי חזק עבור העסק שלכם, אשר יציג לראווה את התרבות שלכם", הוא ממשיך. "אם מועמד מבוקש ביותר צריך להחליט בין מספר חברות שמציעות לו תפקיד ושכר שווים, אותו אדם ילמד הרבה על מה שאתם עושים או לא עושים באמצעות חיפוש אחר הנוכחות שלכם ברשתות החברתיות ובאינטרנט, כך שעליכם להקפיד להציג לראווה את מה שיש לחברה שלכם להציע. שתפו מה שאתם יכולים באמצעות הרשתות החברתיות ואתר האינטרנט שלכם על מנת לקרוץ למועמדים שאותם אתם מגייסים, או טוב מכך, מועמדים שמגיעים אליכם בגלל הנוכחות המקוונת שלכם".

בקשו המלצות. "המלצות הן תמיד הדרך הטובה ביותר לקבל שטף של כישרונות. עובדים קיימים, יחד עם בני משפחותיהם וחבריהם, יכולים לחבר אתכם לאלפים," אומרת ווייט. היא מציעה גם לא להגביל את היקף החיפוש שלכם כשאתם מבקשים המלצות. "במקום פשוט לבקש שמות של אלה שמחפשים עבודה כעת, בקשו המלצות על כל אדם מוכשר, גם אם הוא אינו נראה מעוניין, משום שהוא עשוי להיות מעוניין להחליף מקום עבודה או להכיר אנשים מוכשרים אחרים".

הציעו פוטנציאל לעבודה משמעותית. "עובדים רבים מדווחים שהם עייפים מלעבוד בעבודות שלא מעניקות להם סיכוי לעשות שימוש בכישוריהם הטבעיים", אומרת קאת'י קולבה, יושבת ראש ומנהלת הקריאייטיב של Kolbe Corp, ומחברת הספר Business Is Business. "עובדים כאלה מחפשים משמעות בחייהם – לא רק תלוש שכר. אותם בעלי עסקים קטנים שמסוגלים להבטיח עבודה משמעותית בעת גיוס עובדים חדשים, יזכו במועמדים רבים ומבטיחים יותר".

הכתבה פורסמה במקור ב-13 באוקטובר 2016, באתר American Express OPEN forum

הכתבה תורגמה על-ידי אמריקן אקספרס ישראל מתוך כתבה מקורית שהופיעה באתרOPEN forum; אמריקן אקספרס העולמית ושלוחותיה (Amex entities) אינן אחראיות לדיוק התרגום.